En IMPAQTO creemos que la verdadera innovación sucede cuando todas las voces tienen un espacio en la mesa.
Desde IMPAQTO Labs, diseñamos e implementamos programas de capacitación que apoyan a emprendedores/as en América Latina. A lo largo de esta experiencia, hemos aprendido que la inclusión no es solo una intención: es una práctica consciente que debe guiar cada paso del diseño e implementación de programas de formación.
¿Por qué importa la inclusión en la capacitación?
La inclusión es clave para lograr impacto sistémico. Si los programas de formación excluyen (de forma explícita o implícita) a ciertos grupos —como mujeres, personas migrantes, comunidades indígenas, personas con discapacidad o de zonas rurales— estamos dejando fuera a gran parte del talento, la creatividad y el conocimiento necesarios para transformar nuestros territorios.
Hacer programas más inclusivos no solo es lo justo, sino que también mejora los resultados: más diversidad significa más perspectivas, soluciones más creativas y ecosistemas más resilientes.
Lecciones desde IMPAQTO Labs
Aquí te compartimos algunos aprendizajes prácticos que hemos aplicado en nuestros programas de capacitación para que sean más inclusivos, efectivos y transformadores:
- Parte desde la escucha activa: Antes de diseñar un programa, escucha a las personas que esperas beneficiar. ¿Qué barreras enfrentan para acceder a oportunidades? ¿Qué formatos prefieren? ¿Qué lenguajes, tiempos y tecnologías les resultan familiares?
- Diseña con enfoque interseccional: La inclusión no es una lista de chequeo, sino una mirada integral. Las personas no viven una sola identidad: pueden ser mujeres, migrantes, madres, rurales, indígenas… Diseña considerando cómo se cruzan estas identidades y cómo eso impacta en el acceso a oportunidades.
- Flexibiliza los formatos: La inclusión también es logística. Ofrece múltiples formatos de participación: sesiones presenciales, virtuales y asincrónicas; materiales en distintos formatos (texto, audio, video); horarios adaptables. Esto permite que más personas puedan participar según sus posibilidades.
- Cuida el lenguaje y los símbolos: El lenguaje que usamos puede abrir o cerrar puertas. Usa un lenguaje claro, respetuoso, no sexista, libre de tecnicismos innecesarios. Asegúrate también de que los ejemplos, imágenes y referentes representen la diversidad de los y las participantes.
- Crea espacios seguros: La inclusión necesita confianza. Fomenta ambientes donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y libres de discriminación. Esto incluye tener protocolos frente a situaciones de violencia o exclusión, así como formar a facilitadores/as en enfoques de diversidad e inclusión.
Caminando hacia la equidad
Hacer programas de capacitación más inclusivos no es un destino, es un camino. Un camino que requiere apertura, reflexión y compromiso con el cambio. Desde IMPAQTO Labs, seguiremos diseñando espacios de aprendizaje que impulsen la equidad, fortalezcan liderazgos diversos y transformen realidades.
¿Quieres co-crear un programa con nosotros? Visita impaqto.net/labs y conversemos sobre cómo generar impacto juntos/as.
